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1.
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派遣スタッフは派遣会社との間で雇用契約を交わし、派遣会社と御社（派遣先）
との契約内容にしたがい、御社（派遣先）にて作業を行います。
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2.
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派遣会社と派遣スタッフとは、業務上では指揮命令関係で結ばれます。
従って、雇用上の問題は派遣元が負います、仕事の進め方や管理、評価に
ついては御社（派遣先）がその責任を負うことになります。
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人材派遣スタッフの主な適応職種
【主に高度専門的技術的な業務が対象】
システムエンジニア 、プログラマー 、汎用機オペレーター 、ネットワークエンジニア
、ＯＡオペレーター 、データエントリー 、ＯＡインストラクター 、ユーザーサポート
、営業事務 、総務・庶務、一般事務、社保・人事事務、ＣＡＤオペレーター 、設計、トレース、ＣＧデザイン、通訳
、翻訳秘書 、受付、電話交換、窓口カウンター業務、経理、財務、貿易事務、貿易（輸入）、貿易（輸出）、市場調査、テレマーケティング、テレホンオペレーター、銀行業務
、証券業務、編集業務、広告デザイン、インテリアコーディネーター、事業の企画立案、研究開発、損保事務、航空関連業務、英文事務 |
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1.
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キャリアスタッフは当所スタッフサービス課（請負元）との間で雇用契約を交わし、
当所（請負元）と業務先との請負契約内容にしたがい、御社（請負先）にて作業を
行います。
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2.
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御社（業務先）とキャリアスタッフとは、業務上の指揮命令関係はありません。
従いまして、雇用上の問題や、仕事の進め方と管理、評価については当所スタッフ
サービス課がその責任を負うことになります。
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人材アウトソーシング(業務請負)の主な適応職種
【主に簡易的な一般業務が対象】
一般事務、営業事務、受付事務、PCオペレター、営業､販売業務､製造工程作業、製品検査、製造軽作業、組立工、マシンオペレター、交通誘導、倉庫管理、ウィター、清掃管理、重機オペレター、土木作業､配膳、介護、その他派遣スタッフ適応しない各種業務。 |
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